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Por Resolución de 14 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.762, de 19 de noviembre de 2024), fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 3 plazas de la categoría de Técnico/a Especialista Actividades Deportivas personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid (contrato fijo a tiempo parcial).

Concluidas las pruebas selectivas, el director general de Planificación de Recursos Humanos dispuso, por Resolución de 30 de julio de 2026, la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación complementaria de aprobados del proceso selectivo (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 10.183, de 4 de agosto de 2026) al haber quedado vacantes dos plazas, otorgando a los aspirantes que figuran en dicha relación complementaria un plazo de veinte días naturales para la presentación de los documentos relacionados en la resolución.

Finalizado dicho plazo de presentación se ha comprobado que los aspirantes que figuran en el anexo II no aportan la documentación según lo establecido en base undécima de las bases generales de aplicación, aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por lo que, conforme a las bases expuestas, no pueden ser nombrados personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

Habiéndose aportado por los aspirantes que se relacionan en el anexo I la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, procede su nombramiento como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, según el orden que ocupan en el proceso selectivo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para nombrar como personal funcionario de carrera y como personal laboral fijo, a propuesta del tribunal de selección, a quienes superen las correspondientes pruebas, así como adjudicar los destinos de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2.c) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 172, de 21 de julio de 2023).

En su virtud

RESUELVO

PRIMERO.- Declarar, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente, la condición de personal laboral fijo de las personas que han superado el proceso selectivo incluidas en la relación que se incorpora como anexo I a la presente resolución y adjudicarles destino conforme al citado anexo, ordenado en función de la puntuación final obtenida.

Ello de conformidad con la propuesta formulada por el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 14 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.762, de 19 de noviembre de 2024), para proveer 3 plazas de personal laboral fijo de la categoría Técnico/a Especialista Actividades Deportivas del Ayuntamiento de Madrid (contrato fijo a tiempo parcial), encuadrada en el grupo C, subgrupo C1 Técnicos Especialistas, especialidad profesional Actividades Deportivas, de los establecidos en el artículo 7 del Acuerdo de 29 de octubre de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 30 de septiembre de 2020 de la Mesa de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid por el que se regulan los sistemas de clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, modificado por Acuerdo de 2 de septiembre de 2021 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 29 de junio de 2021 de la Mesa General de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 8.968, de 6 de septiembre de 2021).

SEGUNDO.- Dejar sin efecto las actuaciones relativas al nombramiento, como personal laboral fijo, de la categoría de Técnico/a Especialista Actividades Deportivas personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid (contrato fijo a tiempo parcial) de los aspirantes que figuran en el anexo II por no haber presentado la documentación en el plazo previsto, declarándoles decaídos en el trámite correspondiente.

TERCERO.- Para adquirir la condición de personal laboral fijo, de conformidad con lo dispuesto en la base decimotercera de las bases generales aplicables, las personas a las que se adjudica destino deberán firmar electrónicamente el correspondiente contrato de trabajo dentro del plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Con anterioridad a la fecha de firma, deben ponerse en contacto con la Subdirección General de Gestión de Personal de la Dirección General de Costes y Gestión de Personal, quien procederá a iniciar los trámites para la formalización de los contratos.

Los/las aspirantes que no firmen el contrato perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo, quedando anuladas todas sus actuaciones.

CUARTO.- La presente resolución tendrá efectos, con carácter general, el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien, demanda, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4.a) en relación con el artículo 6.2.c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada ley, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, a 8 de septiembre de 2026.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.