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Mediante Resolución de 10 de noviembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, se aprobaron las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Técnico/a de Administración General (Rama Jurídica) del Ayuntamiento de Madrid.

La base séptima de la citada resolución establece que los/las aspirantes que hayan superado las fases de oposición y concurso, cuyo número no podrá ser superior al de plazas convocadas, serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas y pasarán a realizar un curso selectivo como tercera fase del proceso, que será organizado por el órgano competente en materia de formación en coordinación con el órgano competente en materia de recursos humanos.

En atención a los antecedentes descritos

RESUELVO

PRIMERO.- Objetivo general.

El curso selectivo tiene como finalidad primordial la adquisición de conocimientos y habilidades teórico-prácticos en orden a la preparación específica de aspirantes para el ejercicio de las funciones que les corresponden.

SEGUNDO.- Programa y duración.

La duración de las clases presenciales del curso será del 27 de mayo al 7 de junio de 2024, con un total de 50 horas lectivas. No obstante, una vez finalizadas éstas, los participantes dispondrán de un plazo de 10 días para preparar el trabajo final de curso, período que se extenderá del día 10 de junio hasta el día 21 de junio.

Se hace constar por tanto, que la duración del curso selectivo se extiende desde el día 27 de mayo hasta el día 21 de junio de 2024.

El curso selectivo estará configurado por las áreas temáticas siguientes:

1.- Desarrollo de habilidades personales e interpersonales en la Administración Pública; Introducción al liderazgo público, gestión de equipos, comunicación y técnicas de negociación.

2.- Dirección de proyectos.

3.- Oficina municipal contra el fraude y la corrupción. Integridad, mecanismos e instrumentos para la lucha contra el fraude y la corrupción.

4.- Misión, visión y valores de los RRHH en el Ayuntamiento de Madrid. Gestión de RRHH. Nuevas tendencias en la Administración Pública.

5.- Habilidades directivas digitales.

6.- Inteligencia artificial en el ámbito de la Administración Pública.

7.- Gestión del cambio.

8.- Planificación estratégica y gestión por objetivos.

9.- Gestión presupuestaria.

10.- Tributos e inspección.

11.- Contratación.

12.- Urbanismo y medio ambiente.

13.- Estructura organizativa del Ayuntamiento de Madrid.

TERCERO.- Número de formadores/as.

Debido al número de horas del presente curso selectivo, así como a la amplitud de materias a impartir, se hace preciso aplicar la excepcionalidad en cuanto al número de formadores, prevista en el apartado 6.2 del anexo I de la Resolución de 20 de diciembre de 2023 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2024.

CUARTO.- Calendario y distribución de los participantes.

La totalidad de aspirantes constituirá un único grupo de alumnado al objeto de la impartición de todas las áreas temáticas.

El calendario y horario previsto conforme al cual se desarrollarán las jornadas lectivas será el que figura en anexo a la presente resolución.

QUINTO.- Sesión inaugural y lugar de impartición del curso selectivo.

La sesión inaugural del curso selectivo se celebrará, con motivo del comienzo de la impartición del período formativo, el día 27 de mayo de 2024, a las nueve horas.

Las materias que componen el período formativo se desarrollarán en las instalaciones municipales ubicadas en la plaza de la Villa, núm. 5, o en cualquier otro edificio municipal por motivos justificados, o a través del aplicativo TEAMS si fuera preciso.

SEXTO.- Régimen académico.

Será obligatoria la asistencia a las clases y la realización de las actividades programadas, así como la realización del trabajo que se solicite al alumnado durante el desarrollo del curso. El control de asistencia se realizará mediante partes de firmas a la entrada y a la salida de cada sesión. Asimismo, se podrán realizar controles aleatorios de presencia en aula. La falta de asistencia superior al 15% de las horas lectivas, así como la alteración de los partes de firmas, supondrá la no superación del curso. En todo caso, cualquier falta de asistencia deberá justificarse.

Quienes no superen el curso selectivo perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios/as de carrera, mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a propuesta del tribunal calificador. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos podrán participar, por una sola vez, en el curso inmediatamente posterior, intercalándose en el lugar correspondiente a la puntuación obtenida.

SÉPTIMO.- Criterios para la realización del trabajo.

El carácter selectivo del curso exigirá la realización por los aspirantes de un trabajo que se expondrá ante el órgano de selección.

El trabajo versará sobre las materias y conocimientos que configuran el curso.

El tema objeto del trabajo será elegido por cada aspirante, y deberá guardar relación con las áreas temáticas contenidas en el programa, del resuelvo segundo.