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El Ayuntamiento de Madrid ha apostado por el talento de los recursos humanos que prestan servicio a la corporación y por la captación de talento externo. Si bien la detección y fomento del talento interno es una faceta básica en la gestión estratégica de los recursos humanos, no menos importante es el reconocimiento y estímulo del mismo.

El programa "Madrid Talento", surgido de la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos aprobada en diciembre de 2019, uno de cuyos ejes es la gestión del cambio y la puesta en valor de la plantilla municipal, apuesta decididamente por el componente más importante de las organizaciones, la persona. En efecto, "Madrid Talento" pone a las personas, a los empleados públicos, en el centro del proceso de transformación de la gestión de los recursos humanos y del conjunto de la acción administrativa.

Por todo ello, el programa "Madrid Talento" es el principal vehículo de transformación del capital humano del Ayuntamiento de Madrid en los cuatro ejes que conforman el programa: planificar, atraer, seleccionar y cuidar a las personas.

En ejecución de los citados ejes y en paralelo a la faceta externa de difusión y captación, se han desarrollado diversas actuaciones de naturaleza interna dirigidas, entre otras, a la agilización de los procesos selectivos, la adecuación de los perfiles profesionales, la acogida, apoyo y seguimiento de los nuevos empleados incorporados, el impulso de la formación destinada a los empleados municipales o la dinamización del talento interno. Es precisamente en el seno de esta última política pública en la que se enmarca la presente convocatoria, que pretende reconocer el talento de los empleados públicos municipales y de quienes hayan prestado un servicio especial a la ciudad, al Ayuntamiento o a los servicios públicos que ofrece. Esta iniciativa también permite comprobar la interrelación entre los valores de los recursos humanos identificados en los candidatos y la excelencia en el desarrollo de sus funciones. De este modo, las distinciones "Madrid Talento" propician identificar, reconocer, potenciar y difundir el talento de los recursos humanos. Y todo ello en el convencimiento de que el reconocimiento de los méritos del personal dinamiza el talento colectivo, eleva la motivación personal, genera un sano deseo de emulación, refuerza el orgullo de pertenencia a la corporación municipal y, en definitiva, contribuye a mejorar los servicios públicos proporcionados a la sociedad.

Una vez aprobadas las bases y el procedimiento de concesión mediante el Decreto de 2 de septiembre de 2022, de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, procede aprobar la primera convocatoria anual de las diversas Distinciones "Madrid Talento".

Por ello, en ejercicio de las competencias conferidas en los apartados 3.º 1.1, y 3.º 2.20 b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, que establecen que corresponde a la titular del área de gobierno dirigir e impulsar las políticas municipales y el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de las políticas del Ayuntamiento en materia de personal,

DISPONGO

PRIMERO.- Aprobar la convocatoria de las primeras Distinciones "Madrid Talento" correspondiente a 2023, en sus tres modalidades: "Madrid Talento a la Innovación", "Madrid Talento al Desempeño" y "Madrid Talento San Isidro" y el modelo de presentación de candidaturas, que figura como anexo.

SEGUNDO.- El decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 25 de septiembre de 2023.- La Delegada del Área de Gobierno Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo Tena.