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Por Resolución de 4 de noviembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 349 plazas para la estabilización de empleo temporal de larga duración de funcionario/a de carrera de la categoría de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (BOAM núm. 9.258, de 7 de noviembre de 2022).

Finalizado el plazo de toma de posesión de los aspirantes nombrados por Resolución de 5 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se dispone el nombramiento, como funcionarios de carrera, de los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado mediante el sistema de concurso, para proveer 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales por estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, quedaron sin cubrir 90 plazas convocadas.

Mediante Resolución de 14 de octubre de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos se dispone el nombramiento, como funcionarios/as de carrera, de los aspirantes integrantes de la relación complementaria de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales para la estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, resultando sin cubrir 41 plazas convocadas al no haber candidatos baremados suficientes.

Posteriormente, mediante Resolución de 2 de diciembre de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos se dispone el nombramiento, como funcionaria de carrera, de una aspirante que ha superado el proceso selectivo como consecuencia de la estimación de un recurso en el proceso selectivo convocado para proveer, mediante el sistema de concurso, 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales para la estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, resultando vacantes 40 plazas convocadas.

Por ello, se procedió el día 2 de diciembre de 2025 a publicar por la Comisión Permanente de Selección-Órgano de selección del proceso selectivo en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid un nuevo requerimiento de presentación de documentación acreditativa de los méritos autobaremados por las personas aspirantes.

Mediante anuncio publicado en el Tablón de Edictos el 25 de febrero de 2026, por la Comisión Permanente de Selección-Órgano de selección se ha publicado la calificación definitiva de la tercera relación complementaria del proceso selectivo.

Por ello, conforme a lo previsto en la base 9.2 de las bases que rigen la convocatoria, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.180, de 14 de julio de 2022), así como en la Resolución de 7 de octubre de 2024 de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la instrucción por la que se establecen criterios para la finalización de los procesos de estabilización y para el abono de la compensación económica prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.734, de 9 de octubre de 2024), se ha solicitado al órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como funcionarios de carrera para la cobertura de las plazas que resultaron vacantes en las resoluciones de 14 de octubre de 2025 y de 2 de diciembre de 2025.

Asimismo, ante la posibilidad de que algunos aspirantes no presenten la documentación requerida, no cumplan los requisitos exigidos o se produjeran renuncias, se procede también a solicitar documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos a los aspirantes que siguen a la relación complementaria prevista en el anexo I para que presenten la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos exigidos en el proceso selectivo.

Sin perjuicio de que únicamente serán nombradas las personas aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria y que hayan presentado la documentación requerida, según el orden que ocupan en el proceso selectivo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2.b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (BOCM núm. 172, de 21 de julio de 2023).

En su virtud

RESUELVO

PRIMERO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación de aspirantes, incorporada como anexo a la presente resolución, de conformidad con la lista complementaria remitida por el órgano de selección, en el proceso selectivo convocado por Resolución de 19 de octubre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, con indicación de la puntuación total alcanzada.

SEGUNDO.- Al objeto de proceder al nombramiento de 40 funcionarios/as de carrera en la categoría de Operario/a Servicios Generales, las personas aspirantes recogidas en el anexo de la presente resolución deberán presentar dentro del plazo de diez días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista de aspirantes en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, los documentos que a continuación se relacionan:

- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario/a en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. Las personas nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos/as a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública (Documento IN.2).