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La Comisión General de Formación de los Empleados Públicos, en sesión de fecha 10 de noviembre de 2016, aprobó las modificaciones parciales del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2016.

Las modificaciones aprobadas tratan de dar respuesta a las propuestas planteadas por los diferentes Interlocutores de Formación y las Organizaciones Sindicales continuando el proceso participativo ya iniciado con motivo de la elaboración de Plan 2016 y cuyo objetivo es, además de ajustar las necesidades formativas, ampliar los colectivos destinatarios de las actividades ya aprobadas.

El Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias de la Gerencia de la Ciudad, atribuye a la Dirección General de Organización, Régimen Jurídico y Formación, en su artículo 7º 1.3 b), la competencia para la ejecución de los planes y programas de formación de los empleados y directivos del Ayuntamiento de Madrid.

En atención a los antecedentes descritos,

RESUELVO

Primero.- Publicidad.

Mediante la presente resolución se da publicidad a modificaciones parciales del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2016, según figura en anexo. Estas modificaciones han sido aprobadas por la Comisión General de Formación de los Empleados Públicos, en su sesión del 10 de noviembre de 2016.

Segundo.- Solicitudes.

La publicación de las modificaciones parciales que figuran en el anexo no supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes y serán las Unidades Administrativas implicadas las que deberán realizar las actuaciones necesarias.

Según lo establecido en Resolución de 17 de febrero del 2016, del Director General de Organización, Régimen Jurídico y Formación, por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2016 (BOAM n.º 7.602, de 19 de febrero de 2016), el número máximo de cursos restringidos que pueden solicitarse es de cuatro exceptuando de esta limitación las acciones formativas de prevención de riesgos laborales y las sesiones formativas de todos los programas.

En el supuesto de que el/la empleado/a hubiera solicitado el número máximo de cursos restringidos permitidos y estuviera interesado en solicitar alguna de las nuevas actividades formativas, el Subdirector General o responsable autorizado deberá modificar la solicitud denegando alguna de las peticiones y simultáneamente, dando de alta la nueva petición que se quiere tramitar.

Madrid, a 14 de noviembre de 2016.- El Director General de Organización, Régimen Jurídico y Formación, Ignacio Molina Florido.