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El talento de los recursos humanos es el principal elemento diferenciador de las organizaciones. Consciente de la importancia de las personas, el Ayuntamiento de Madrid ha apostado por el talento de los recursos humanos, tanto en la faceta interna, de estímulo y cuidado, como en la externa, de captación.

Las líneas estratégicas en materia de recursos humanos están formuladas en el programa "Madrid Talento", que pone el foco en las personas, en los empleados públicos que prestan servicio en la organización municipal. De este modo, los empleados públicos adquieren la máxima relevancia al convertirse en el centro del proceso de transformación interna y de mejora constante de la corporación local y de los servicios públicos municipales.

De este modo, el programa "Madrid Talento" se ha convertido en el principal vehículo de transformación del capital humano del Ayuntamiento de Madrid en los cuatro ejes que conforman el programa: planificar, atraer, seleccionar y cuidar a las personas.

Muchas y muy variadas han sido las iniciativas tomadas en desarrollo de las citadas líneas de actuación. La presente convocatoria de las distinciones "Madrid Talento" se incardina en el cuarto eje y pretende reconocer el talento de los empleados públicos municipales y de quienes hayan prestado un servicio especial a la ciudad, al Ayuntamiento o a los servicios públicos que ofrece. Esta iniciativa también permite comprobar la interrelación entre los valores de los recursos humanos identificados en los candidatos y la excelencia en el desarrollo de sus funciones.

De este modo, las distinciones "Madrid Talento" permiten identificar el talento de los recursos humanos, reconocerlo, fomentarlo, potenciarlo y, por último, difundirlo. La identificación y reconocimiento del talento refuerzan la motivación del conjunto de los recursos humanos, el fomento y potenciación del talento enriquecen a las organizaciones mejorando los servicios que prestan, y la difusión del talento genera un efecto multiplicador en la excelencia y la calidad del trabajo, que refuerza el orgullo de pertenencia.

En coherencia con ello y con independencia de la necesaria creación de una categoría de distinciones como son las de "Madrid Talento", se ha considerado necesario asimismo articular un sistema de reconocimiento a las personas que integran la plantilla municipal por actuaciones puntuales relevantes en la ejecución ordinaria de las políticas municipales. La Instrucción por la que se establecen los criterios y el procedimiento para la concesión de felicitaciones al personal del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, aprobada por Decreto de 11 de diciembre de 2024 de la Delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, viene a dar respuesta a la creencia firme de que en el entorno laboral, las felicitaciones formales son una herramienta poderosa para reconocer el esfuerzo, el buen hacer y los logros de los empleados.

Un correcto reconocimiento del talento interno aconseja vincularlo a los valores de los recursos humanos, entendidos como el conjunto de principios, directrices, reglas de actuación y atributos que orientan a los servidores públicos y que rigen la actividad de la organización. Este conjunto de valores conforma la cultura de la organización y actúa internamente como guía de actuación y externamente, como elemento de identificación. Por tanto, los distintos valores de los recursos humanos municipales —vocación de servicio; responsabilidad; compromiso y lealtad; excelencia; igualdad, mérito y capacidad; cercanía e innovación— deben poder identificarse en las candidaturas presentadas y permear los méritos alegados.

Los citados valores y los presentes reconocimientos se alinean asimismo con el propósito de los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid, poner nuestro talento y vocación al servicio de Madrid, una ciudad que te acoge, inspira y transforma. De este modo se promueve la excelencia en el servicio al ciudadano y a la ciudad de Madrid.

Las dos convocatorias anteriores pueden calificarse de exitosas, no sólo por la cantidad de candidaturas presentadas, más de medio centenar, sino también por la calidad de todas ellas. Sin embargo, la experiencia acumulada en la gestión de las mismas aconseja realizar unos pequeños ajustes en las bases reguladoras aprobadas por Decreto de 2 de septiembre de 2022 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, modificado por Decreto de 23 de octubre de 2024 de la Delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

Así, por una parte, se amplía el ámbito subjetivo haciéndolo extensivo al personal con vinculación temporal de acuerdo a la que se está convirtiendo en tendencia consolidada de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la interpretación dominante de la cláusula 4, principio de no discriminación, de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, que impide otorgar un trato menos favorable a los trabajadores con un contrato de duración determinada que a los trabajadores fijos salvo que existan razones objetivas que lo justifique. Así mismo, se amplía el periodo de tiempo computable de la situación de jubilación en el caso de las candidaturas a favor de los empleados jubilados.

Y, por otra parte, se completan los trámites de concesión. Así, por la complejidad de las candidaturas y la extensión de sus respectivos méritos, se habilita al tribunal para que solicite a la subdirección general competente en materia de transformación de la gestión e inspección de servicios su apoyo técnico para que analice previamente todas las candidaturas con el objetivo de identificar los aspectos que pudieran requerir de mayor detalle o desarrollo, de tal modo que se facilite el posterior análisis por parte del tribunal. Del mismo modo, las peculiaridades de la Distinción "Madrid Talento San Isidro" aconsejan que la propuesta de las candidaturas corresponda los titulares de las áreas de gobierno. Con el objetivo de digitalizar las solicitudes y de incluir la validación por parte de los órganos designados, se da una nueva redacción al apartado 2 de la base quinta. Del mismo modo, en coherencia con el nuevo contenido del apartado 2, se ajusta la redacción de parte del apartado 3.

En paralelo a la citada modificación puntual de las bases, procede la convocatoria de la tercera convocatoria anual de las distinciones "Madrid Talento".

En su virtud, de conformidad con las competencias conferidas en los apartados 3.º 1.1, y 3.º 2.20.b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, que establecen que corresponde a la titular del área de gobierno dirigir e impulsar las políticas municipales y el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de las políticas del Ayuntamiento en materia de personal