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Tras la modificación de la duración máxima de los programas de empleo de carácter temporal, regulada por el artículo 10.1.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, y habiéndose mantenido dicho texto modificado en el artículo 10.1 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que quedó derogada dicha Ley 7/2007, de 12 de abril, resulta necesaria la concordante modificación del Decreto de 15 de febrero de 2010 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se establecen los criterios y el procedimiento para el nombramiento de funcionarios interinos y la contratación de personal laboral temporal.

Corresponde la aprobación de la modificación descrita a la Gerente de la Ciudad, en uso de sus competencias para el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de las políticas del Ayuntamiento de Madrid en materia de personal, y para el establecimiento de las directrices con arreglo a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos municipales, atribuidas por el Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias de la Gerencia de la Ciudad, en su Apartado 3º.2.6 b) y c).

En su virtud, la Gerente de la Ciudad

RESUELVE

PRIMERO.- Modificación del Decreto de 15 de febrero de 2010 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se establecen los criterios y el procedimiento para el nombramiento de funcionarios interinos y la contratación de personal laboral temporal.

1.- El párrafo b del Apartado Séptimo.3 b) del Decreto de 15 de febrero de 2010 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se establecen los criterios y el procedimiento para el nombramiento de funcionarios interinos y la contratación de personal laboral temporal, queda redactado en los siguientes términos:

"b) Duración prevista del nombramiento, que no podrá exceder de la del propio programa de carácter temporal, con el límite máximo de tres años, justificándose, en su caso, las razones por las que dicho programa no ha podido ser llevado a término en la fecha prevista".

2.- Se añade una Disposición transitoria única, en los siguientes términos:

"Duración de los programas de carácter temporal actualmente en ejecución y de los nombramientos de funcionarios interinos para tales programas.

La duración de los programas de carácter temporal que se encuentran actualmente en ejecución, así como la de los nombramientos de funcionarios interinos para tales programas, que no podrá exceder la de estos, podrá ser ampliada hasta el límite máximo de tres años, justificándose, en su caso, las razones por las que dicho programa no ha podido ser llevado a término en la fecha prevista".

SEGUNDO.- Habilitación de desarrollo y ejecución.

Se habilita a los titulares de las Direcciones Generales de Recursos Humanos y de Planificación Interna para adoptar las medidas necesarias de desarrollo y ejecución de lo establecido en la presente Resolución.

TERCERO.- Efectos y publicación.

La presente Resolución surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 1 de agosto de 2016.- La Gerente de la Ciudad, Carmen Román Riechmann.