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El presente Acuerdo tiene por objeto la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Públicos para el ejercicio 2016 (con exclusión de las plazas de turno libre de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios), de conformidad con lo establecido en el artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

La Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2016 incorpora plazas del Sector Administración y Servicios (en el que se han agrupado plazas dedicadas al control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos, así como las dedicadas al asesoramiento jurídico y la gestión de recursos públicos); plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales; plazas de personal que realiza la gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo; y plazas del Sector de competencias sanitarias, así como de otros sectores no prioritarios.

Si bien en ejercicios anteriores se consideró necesario concentrar toda la Oferta de Empleo en plazas de personal funcionario, cabe destacar que en esta Oferta de Empleo de 2016 se incluyen 15 plazas de personal laboral (Operario de Instalaciones Deportivas), dando de esta forma respuesta a una demanda largamente sentida de incluir plazas de esta naturaleza en un ámbito tradicionalmente excluido en anteriores OEP.

Asimismo, esta Oferta de Empleo pretende plasmar la firme apuesta del Ayuntamiento de Madrid por el fomento de la promoción interna, como instrumento que incremente las expectativas profesionales de sus empleados públicos en el convencimiento de que los recursos humanos son el principal activo con el que cuenta la Administración Municipal para la gestión de los servicios públicos. Por ello, incluye un total de 507 plazas para el acceso por promoción interna independiente a diferentes categorías.

En concreto, se reservan 462 plazas de personal funcionario y 45 plazas de personal laboral. De las plazas de personal funcionario, 140 plazas son de la Escala de la Administración General y 322 de la Escala de Administración Especial, entre estas últimas se incluyen 150 plazas del Cuerpo de Bomberos y 57 del Cuerpo de Policía Municipal. Las 45 plazas de personal laboral están adscritas a los establecimientos deportivos municipales de gestión directa.

Con la inclusión de estas últimas plazas de instalaciones deportivas se pretende dar un primer paso en la reducción de la temporalidad del personal que presta servicio en esos establecimientos, respondiendo de esta forma a la demanda largamente reivindicada en ese ámbito.

Esta Oferta de Empleo Público cumple las previsiones del artículo 20 de la Ley 48/2015 de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, toda vez que las plazas que se incluyen en la misma, se mantienen dentro del límite del 100 por 100 de la Tasa de Reposición de Efectivos respecto a los sectores enumerados en el artículo 20.Uno.2 (excluidas las plazas correspondientes al personal de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios) y del 50 por ciento en el resto de los sectores.

La competencia para la aprobación de la Oferta de Empleo Público corresponde a la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de conformidad con el artículo 17.1 m)dela Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid y el artículo 4.2 del Reglamento de Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid, aprobado por el Pleno en sesión de 22 de diciembre de 2005 (BOCM de 28 de febrero de 2006).

El Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 29 de octubre de 2015, por el que se establece la organización y competencias de la Gerencia de la Ciudad, en su artículo 3º, apartado 2.6., atribuye al titular de la Gerencia de la Ciudad la competencia para:

"g) Elevar a la Junta de Gobierno el proyecto anual de oferta de empleo público, en la que se integrarán las plazas de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos públicos".

En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Gerente de la Ciudad, que eleva la Secretaria de la Junta de Gobierno, previa deliberación, la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su reunión de 17 de marzo de 2016,

ACUERDA

Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2016 de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Públicos, excluidas las plazas de turno libre correspondientes al personal de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, con el número de plazas de Personal Funcionario y Laboral que figuran en el Anexo, con indicación de las categorías profesionales en que se distribuyen y para cuya ejecución existe suficiente consignación presupuestaria con cargo al vigente presupuesto.

Segundo.- Las bases de las convocatorias a realizar contendrán el sistema de selección que se determine, dentro del marco legal vigente, debiendo garantizarse, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad consagrados en la Constitución.

Tercero.- El presente Acuerdo se remitirá a la Administración General del Estado, y se publicará en el "Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid".

Madrid, a 17 de marzo de 2016.- La Secretaria de la Junta de Gobierno, Rita Maestre Fernández.