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Por Acuerdo de 19 de mayo de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, se aprobó el Acuerdo del personal laboral de las Instalaciones deportivas municipales, suscrito el 30 de marzo de 2011 por el Ayuntamiento de Madrid y las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, CGT y CSIF, legitimadas para la negociación de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

Dicho acuerdo reguló en el número 4 del apartado tercero y en los términos establecidos en su anexo III, la "mejora de empleo" para el personal temporal de jornada parcial o de naturaleza discontinua, incluido en listas de espera/bolsas de trabajo.

El tiempo transcurrido desde dicho acuerdo aconseja que la Mesa General de Negociación de personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos extienda aquella regulación al personal temporal incorporado a vacantes de las instalaciones deportivas municipales previa selección de los servicios públicos de empleo y/o de la Agencia para el Empleo de Madrid.

Así se posibilita, en los términos y condiciones que este acuerdo establece, que también este personal temporal, no incluido en listas de espera/bolsas de trabajo, pueda beneficiarse de la oferta de nueva contratación temporal en vacante de jornada completa de su categoría profesional/puesto de trabajo, cuando exista puesto vacante (sin reserva), de necesaria cobertura autorizada por la Administración, a jornada completa.

En el seno de la Mesa General de Negociación de Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en su reunión del 27 de junio de 2024, se ha llegado a un acuerdo sobre la mejora de empleo del personal laboral contratado en puesto de trabajo vacante a tiempo parcial o de naturaleza discontinua, seleccionado por los servicios públicos de empleo o por la Agencia para el Empleo de Madrid, con el voto favorable de todos los sindicatos presentes en la mesa (CITAM, CCOO, UGT y CSIF).

De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 del mencionado texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la validez y eficacia de los acuerdos adoptados en el seno de la mesa de negociación correspondientes será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno en las administraciones públicas.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1 m) de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, a propuesta de la titular del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, y previa deliberación de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su reunión de 5 de septiembre de 2024,

ACUERDA

PRIMERO.- Aprobar expresa y formalmente el Acuerdo de 27 de junio de 2024 de la Mesa General de Negociación de Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, sobre la mejora de empleo del personal laboral contratado en puesto de trabajo vacante a tiempo parcial o de naturaleza discontinua, seleccionado por los servicios públicos de empleo o por la Agencia para el Empleo de Madrid, que se incorpora como anexo.

SEGUNDO.- Este acuerdo surtirá efecto desde su aprobación debiendo publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 5 de septiembre de 2024.- La Directora de la Oficina de la Secretaría de la Junta de Gobierno, Carmen Toscano Ramiro.