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El Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública, a través del Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, diseña, ejecuta y evalúa, anualmente, el Plan de Formación para los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid.

El Plan de Formación para 2014 se ha elaborado partiendo de los siguientes criterios básicos:

1. Consolidar el enfoque de "competencias profesionales" en la formación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid.

Tal como ya se anunciaba en la presentación del Plan de Formación 2013, el enfoque de "competencias profesionales" constituye un paso importante para ajustar la oferta formativa, de forma más eficiente, a las necesidades específicas de formación de cada colectivo profesional, entendidos estos colectivos como el conjunto de empleados que, en razón a las funciones que realizan, deben disponer de unas habilidades y conocimientos comunes y básicos para el desempeño eficaz de sus puestos de trabajo.

Los resultados provisionales disponibles de la gestión del año 2013, apuntan a una formación más adaptada a las necesidades profesionales de colectivos más homogéneos y, derivado de ello, una oferta formativa con formatos, duración y contenidos mejor ajustados a las competencias profesionales básicas de los distintos colectivos de empleados, introduciendo un nuevo elemento que complemente la tradicional oferta formativa estructurada según la adscripción profesional de los empleados en grupos, cuerpos, escalas, subescalas y categorías profesionales.

Además, este enfoque de la formación, aplicado al Plan de Formación 2014, consolida una de las líneas estratégicas de actuación del Ayuntamiento de Madrid en materia de recursos humanos y que es enunciada de forma explícita por el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 20 de diciembre de 2012, por el que se aprueba el programa de medidas de eficiencia organizativa y de recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. Asimismo, y en línea con lo marcado por dicho programa, se refuerza la formación como instrumento capital para mejorar el desarrollo profesional de los empleados y su motivación y compromiso con el servicio público.

Las nuevas acciones incluidas en la oferta formativa del año 2014 referidas a cursos selectivos y de acogida para empleados de nuevo ingreso, así como las acciones formativas que apoyan procesos de reclasificación, refuerzan la línea estratégica apuntada.

2. Conseguir una gestión más eficiente de la formación.

Conforme a este criterio, se ha realizado nuevamente, en la detección de necesidades de formación, un exhaustivo control y evaluación de cada una de las acciones formativas propuestas por cada Área de Gobierno, Distrito y Organismo Autónomo. Esto ha permitido redefinir un significativo número de acciones formativas en lo referente a sus ediciones, duración y formatos. Con ello, la oferta formativa del 2014 lleva a cabo una adecuación eficiente entre las necesidades prioritarias de formación y la dotación de créditos disponibles. Los datos del año 2013 apuntan a un mantenimiento del volumen de alumnos formados y a una mejora de la ocupación efectiva de las plazas ofertadas en 2013, lo que constituye un objetivo a mantener, e incluso superar, en 2014.

Dentro de esta línea de trabajo, destaca la apuesta que realiza el Plan 2014 por la formación virtual, tanto en su formato tradicional a distancia como en semipresencial. Esta iniciativa permitirá, con toda seguridad, que un mayor número de empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid tengan la posibilidad de acceder a un número más amplio de acciones formativas y de una forma más flexible, facilitando la compatibilidad de horarios entre la vida profesional y personal.

3. Alinear el Plan de Formación con las prioridades de actuación de los servicios y con las líneas estratégicas de acción del Ayuntamiento de Madrid.

De forma análoga a como se confeccionó el Plan 2013, la oferta formativa 2014 queda priorizada, en primer término, por las propias Áreas y Organismos, y a ello se suma, en segundo lugar, el grado de relación de cada propuesta con el programa operativo de gobierno del Ayuntamiento de Madrid (POG).

De esta forma, las más de 10.000 plazas de formación solicitadas por los distintos departamentos del Ayuntamiento de Madrid quedan priorizadas en función de su relación directa con los objetivos prioritarios de los distintos servicios y del propio Ayuntamiento de Madrid en su conjunto.

4. Mantener la interlocución y el consenso con las Organizaciones Sindicales.

Siguiendo una línea de acción ya establecida años atrás, el Plan 2014 ha sido sometido a la consulta y valoración de los representantes de los empleados públicos que participan en las distintas comisiones de formación previstas en el vigente Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral para el periodo 2012-2015.

El resultado final ha sido que, en la reunión de la Comisión General de Formación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid, celebrada el pasado 18 de diciembre de 2013, el Plan de Formación presentado por el Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, obtuvo el voto favorable de 3 de las 4 organizaciones sindicales representadas.

La oferta formativa para el año 2014 se acompaña como documento anexo a esta Resolución.

El Acuerdo de 17 de enero de 2013, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se establece la organización y estructura del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública y se delegan competencias en su titular y en los titulares de sus órganos directivos, atribuye al Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, en su artículo 21, letra a), la competencia para el diseño y ejecución de los planes y programas de formación de los empleados y directivos del Ayuntamiento de Madrid, así como la competencia, en la letra b), para colaborar en la organización y desarrollo de los cursos de formación, selectivos o de carácter complementario, subsiguientes a las pruebas selectivas de ingreso en la función pública del Ayuntamiento de Madrid, y los correspondientes a los procesos de promoción interna del personal.

En atención a los antecedente descritos,

RESUELVO

Primero.- Publicidad del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2014.

Mediante la presente Resolución se da publicidad a la oferta formativa del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2014, criterios de acceso a las diferentes acciones y actividades formativas en sus distintos formatos, así como al régimen de asistencia y obtención de certificados.

Segundo.- Estructura.

El Plan de Formación se estructura en programas.

La formación general se estructura en las competencias formativas siguientes: directiva, técnica de gestión, normativa, comunicación/atención al ciudadano y competencia formativa informática. La formación específica se encuentra agrupada por Áreas de Gobierno.

- Acciones formativas para el desarrollo de la competencia formativa directiva.