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Por Acuerdo de 2 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.031, de 9 de diciembre de 2021), posteriormente por Acuerdo de 19 de mayo de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.143, de 24 de mayo de 2022).

Por Resolución de 19 de octubre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, se convocaron 34 plazas para la estabilización de empleo temporal de larga duración en la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

Con fecha 13 de mayo de 2024, la CPS-Órgano de Selección acordó aprobar y hacer pública, la relación de aprobados del proceso selectivo para proveer 34 plazas de personal funcionario, de la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

La Resolución de 10 de junio de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos dispuso la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para la estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer 34 plazas de personal funcionario de la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

Con fecha 13 de enero de 2026, el Tribunal de Instancia Plaza 9 de Madrid, ha dictado sentencia número 20/2026, en el procedimiento abreviado 455/2024, cuya parte dispositiva se recoge en el apartado primero de la Resolución del Director General de Función Pública.

Con fecha 7 de agosto de 2026, por Resolución del Director General de Función Pública del Ayuntamiento de Madrid, en el ejercicio de las competencias delegadas en el apartado 16.1.4.d) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, se ha dispuesto lo siguiente:

PRIMERO.- Acatar y cumplir la Sentencia firme n.º 20/2026, de 13 de enero de 2025, dictada por la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia Plaza 9 de Madrid. en el P.A. 455/2014, cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: "Que debo ESTIMAR el recurso contencioso-administrativo interpuesto por D. …… (….) Procurador de los Tribunales, actuando en nombre de Dña. .… (….), contra Resolución, de 24 de octubre de 2024 dictada por el Director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid por la que se desestima el recurso de alzada interpuesto frente al Acuerdo de la CPS-Órgano de Selección, de fecha 13 de mayo de 2024, por la que se hace pública la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para la estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer 34 plazas de la categoría de Agentes de Igualdad de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Madrid, así como (de forma indirecta) que se aprueba la OEP para la estabilización del empleo temporal, ampliado también a la comunicación de 28 de mayo de 2024, de la Secretaria del Órgano de Selección, anulándolas al entender que no son ajustadas a derecho, nulidad por lesión del contenido esencial de derechos fundamentales en el único extremo de no respetar la reserva legal impuesta a favor de las personas con discapacidad, quebrantando el principio de igualdad y el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos a que obliga la CE, declarando el derecho de la actora a que haga efectiva la reserva del turno de discapacidad y en un proceso que se cree al efecto de libre concurrencia, se incorpore a Dña. .… (….), a dicho turno, ofertando las plazas que estaban reservadas en la OPE (4 plazas en turno de discapacidad), debiendo ser puntuados sus méritos en el mismo, sin perjudicar el nombramiento de los aspirantes beneficiados por la resolución que se recurre.

Todo ello sin hacer pronunciamiento en cuanto a las costas de esta instancia.

SEGUNDO.- Dar traslado de la Sentencia y de la presente resolución adoptada en ejecución a la Subdirección General de Selección de Personal de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos al objeto de proceder a la modificación de la convocatoria del proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer 34 plazas de funcionario de carrera en la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid (resolución de 19 de octubre de 2022), a fin de incluir 4 plazas en el turno de minusvalía y desarrollar el proceso selectivo solo para personas con discapacidad y en el que se incluirá a la interesada en la relación de admitidos en el turno de minusvalía del proceso selectivo referido, debiendo ser puntuados sus méritos en el mismo; manteniéndose el resto de los términos de la convocatoria de 19 de octubre de 2022.

Lo que se comunica para su conocimiento y efectos oportunos, significándole que contra el presente acto no procede reclamación en vía administrativa, pudiendo la interesada, si así lo estiman oportuno, exponer sus alegaciones respecto a lo actuado ante el órgano jurisdiccional sentenciador, quién entenderá de las mismas en cuestión incidental que se promueva en ejecución de sentencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 103 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa".

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 14.1.2.b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 172, de 21 de julio de 2023), corresponde al Director General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para convocar y resolver los procesos selectivos de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, tanto de turno libre como de promoción interna, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.

Por todo cuanto antecede

RESUELVO

PRIMERO.- Modificar la Resolución de 19 de octubre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se convocaron 34 plazas para la estabilización de empleo temporal de larga duración en la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y convocar, por consiguiente, 4 plazas de la categoría de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid reservadas para personas que cumplan el requisito de tener una discapacidad reconocida en grado igual o superior al treinta y tres por ciento, pertenecientes al subgrupo de titulación A1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su disposición transitoria tercera, Administración Especial y Subescala Servicios Especiales.