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Por Resolución de 10 de febrero de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos se aprobaron las bases por las que se regirán los procesos selectivos para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera por el personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos (publicadas en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.818, de 13 de febrero de 2025), que fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en sus reuniones de 22 de mayo, 19 y 23 de diciembre de 2024.

Habida cuenta de la actualización del catálogo de puestos susceptibles de funcionarización establecidos en el Acuerdo de 18 de abril de 2024 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 15 de enero de 2024 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en los términos del Acuerdo regulador de los criterios y el procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos (publicados en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.240, de 10 de octubre de 2022, y número 9.383, de 16 de mayo de 2023), en consecuencia procede modificar las presentes bases conforme a lo dispuesto en dicha actualización.

La presente modificación ha sido sometida a la consideración de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de 30 de abril de 2026.

Asimismo, se procede a la convocatoria de los procesos selectivos para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera por el personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en su artículo 57 establece que el órgano administrativo que inicie un procedimiento podrá disponer de oficio su acumulación a otros con los que guarde identidad sustancial o íntima conexión, siempre que sea el mismo órgano quien deba tramitar y resolver el procedimiento.

Por otro lado y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, aprobado por Acuerdo de 28 de diciembre de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.547, de 11 de enero de 2024) consta en el presente expediente de convocatoria informe de impacto de género en aplicación del principio de igualdad de mujeres y hombres.

En virtud de las competencias atribuidas en el Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 172, de 21 de julio de 2023)

RESUELVO

PRIMERO.- Modificar la Resolución de 10 de febrero de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera por el personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.818, de 13 de febrero de 2025).

Dichas bases modificadas figuran como anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Convocar las pruebas selectivas para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera por el personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, mediante el sistema de concurso-oposición y de acceso restringido y voluntario para el personal laboral fijo, en las siguientes categorías:

- Técnico/a Administración General de la Rama Jurídica del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a Administración General de la Rama Económica del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a de Gestión del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración General, subescala de Gestión, grupo A, subgrupo A2.

- Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, grupo C, subgrupo C1.

- Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2.

- Técnico/a Superior en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a Superior en Biología del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a Superior de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, grupo A, subgrupo A1.

- Médico/a del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1.

- Ingeniero/a Técnico/a Industrial del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2.

- Enfermero/a del Ayuntamiento de Madrid, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2.