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El Ayuntamiento de Madrid ha apostado por el talento de los recursos humanos que prestan servicio a la corporación y por la captación de talento externo. Si bien la detección y fomento del talento interno es una faceta básica en la gestión estratégica de los recursos humanos, no menos importante es el reconocimiento y estímulo del mismo.

El programa "Madrid Talento" apuesta decididamente por el componente más importante de las organizaciones, la persona. En efecto, "Madrid Talento" pone a las personas, a los empleados públicos, en el centro del proceso de transformación de la gestión de los recursos humanos y del conjunto de la acción administrativa.

Por todo ello, el programa "Madrid Talento" es el principal vehículo de transformación del capital humano del Ayuntamiento de Madrid en los cuatro ejes que conforman el programa: planificar, atraer, seleccionar y cuidar a las personas.

En ejecución de los citados ejes y en paralelo a la faceta externa de difusión y captación, se han desarrollado diversas actuaciones de naturaleza interna dirigidas, entre otras, a la agilización de los procesos selectivos, la adecuación de los perfiles profesionales, la acogida, apoyo y seguimiento de los nuevos empleados incorporados, el impulso de la formación destinada a los empleados municipales o la dinamización del talento interno. Es precisamente en el seno de esta última política pública en la que se enmarca la presente convocatoria, que pretende reconocer el talento de los empleados públicos municipales y de quienes hayan prestado un servicio especial a la ciudad, al Ayuntamiento o a los servicios públicos que ofrece. Esta iniciativa también permite comprobar la interrelación entre los valores de los recursos humanos identificados en los candidatos y la excelencia en el desarrollo de sus funciones.

De este modo, las distinciones "Madrid Talento" propician identificar, reconocer, potenciar y difundir el talento de los recursos humanos. Y todo ello en el convencimiento de que el reconocimiento de los méritos del personal dinamiza el talento colectivo, eleva la motivación personal, genera un sano deseo de emulación, refuerza el orgullo de pertenencia a la corporación municipal y, en definitiva, contribuye a mejorar los servicios públicos proporcionados a la sociedad.

Cobran especial relevancia en este contexto de reconocimiento del talento interno, los valores ya mencionados del conjunto de los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid, puesto que constituyen el conjunto de principios, directrices, reglas de actuación y atributos que orientan a los servidores públicos y rigen la actividad de la organización. El conjunto de valores conforma la cultura de la organización, actúa como guía interna y como elemento de identificación hacia el exterior. Así, los valores de vocación de servicio, responsabilidad, compromiso y lealtad, excelencia, igualdad, mérito y capacidad, cercanía e innovación deben impregnar las candidaturas presentadas, y hacerse visibles en ellas.

En la convocatoria de 2023 se presentaron 36 candidaturas de altísima calidad, siendo muchas de ellas merecedoras de algún tipo de reconocimiento. Es por esto por lo que, para esta segunda convocatoria de las Distinciones Madrid Talento, el jurado podrá reconocer con una "Mención Especial del Jurado" a las candidaturas que estime merecedoras cuando no resulten galardonadas con una de las distinciones.

A tal efecto, es preciso modificar las bases de las distinciones "Madrid Talento" y el procedimiento para su concesión, aprobadas por Decreto de 2 de septiembre de 2022 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, con el fin de que contemplen el citado nuevo reconocimiento.

Una vez aprobadas las bases y el procedimiento de concesión mediante el Decreto de 2 de septiembre de 2022, de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, y habiendo sido concedidas ya las primeras distinciones en la convocatoria de 2023, procede aprobar la segunda convocatoria anual de las diversas Distinciones "Madrid Talento".

En su virtud, de conformidad con las competencias conferidas en los apartados 3.º 1.1, y 3.º 2.20 b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, que establecen que corresponde a la titular del Área de Gobierno dirigir e impulsar las políticas municipales y el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de las políticas del Ayuntamiento en materia de personal

DISPONGO

PRIMERO.- Modificar el Decreto de 2 de septiembre de 2022 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal por el que se aprueban las bases de las distinciones "Madrid Talento" y el procedimiento para su concesión, en los términos que se indican a continuación:

En el apartado 1 de la base primera, se añade la letra d), que queda redactada en los siguientes términos:

"d) Menciones Especiales del Jurado, que se otorgarán a aquellas candidaturas entre las presentadas que, aunque no resulten galardonadas con una de las Distinciones Madrid Talento, merezcan ser destacadas por su interés o relevancia".

SEGUNDO.- Aprobar la convocatoria de las segundas Distinciones "Madrid Talento" correspondiente a 2024, en sus tres modalidades: "Madrid Talento a la Innovación", "Madrid Talento al Desempeño" y "Madrid Talento San Isidro" y el modelo de presentación de candidaturas, que figura como anexo.

TERCERO.- El presente decreto surtirá efectos desde el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 23 de octubre de 2024.- La Delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo Tena.