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Por Resolución de 4 de noviembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 349 plazas para la estabilización de empleo temporal de larga duración de funcionario/a de carrera de la categoría de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (BOAM núm. 9.258, de 7 de noviembre de 2022).

Finalizado el plazo de toma de posesión de los aspirantes nombrados por Resolución de 5 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se dispone el nombramiento, como funcionarios de carrera, de los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado mediante el sistema de concurso, para proveer 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales por estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, quedaron sin cubrir 90 plazas convocadas.

Mediante Resolución de 14 de octubre de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos se dispone el nombramiento, como funcionarios/as de carrera, de los aspirantes integrantes de la relación complementaria de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales para la estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, resultando sin cubrir 41 plazas convocadas al no haber candidatos baremados suficientes.

Posteriormente, mediante Resolución de 2 de diciembre de 2025 del Director General de Planificación de Recursos Humanos se dispone el nombramiento, como funcionaria de carrera, de una aspirante que ha superado el proceso selectivo como consecuencia de la estimación de un recurso en el proceso selectivo convocado para proveer, mediante el sistema de concurso, 349 plazas de la categoría de Operario/a Servicios Generales para la estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid, resultando vacantes 40 plazas convocadas. Por ello, se procedió el día 2 de diciembre de 2025 a publicar por la Comisión Permanente de Selección-Órgano de selección del proceso selectivo, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid, un nuevo requerimiento de presentación de documentación acreditativa de los méritos autobaremados por las personas aspirantes.

Mediante anuncio publicado en el Tablón de Edictos el 25 de febrero de 2026, por la Comisión Permanente de Selección-Órgano de selección se ha publicado la calificación definitiva de la tercera relación complementaria del proceso selectivo.

Por ello, conforme a lo previsto en la base 9.2 de las bases que rigen la convocatoria, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.180, de 14 de julio de 2022), así como en la Resolución de 7 de octubre de 2024 de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la instrucción por la que se establecen criterios para la finalización de los procesos de estabilización y para el abono de la compensación económica prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.734, de 9 de octubre de 2024), se otorga a los aspirantes que figuran en dicha relación complementaria un plazo de 10 días naturales para la presentación de los documentos relacionados en la resolución.

Finalizado dicho plazo de presentación se ha comprobado que los aspirantes que figuran en el anexo II no aportan la documentación según lo establecido en la base número 10 de las bases por las que se rigen las convocatorias para la estabilización de empleo temporal de larga duración, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por lo que, conforme a las bases expuestas, no pueden ser nombrados funcionarios/as de carrera.

Por otra parte, respecto de los aspirantes que figuran en el anexo III se ha comprobado que no reúnen el requisito exigido según lo establecido en la base número 3.1.g) de las bases de aplicación, por lo que, conforme a las bases expuestas, no pueden ser nombrados funcionarios/as de carrera.

Habiéndose aportado por los aspirantes que se relacionan en el anexo I la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, procede su nombramiento como funcionarios/as de carrera, según el orden que ocupan en el proceso selectivo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para nombrar como personal funcionario de carrera y como personal laboral fijo, a propuesta del tribunal de selección, a quienes superen las correspondientes pruebas, así como adjudicar los destinos de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2.c) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (BOCM núm. 172, de 21 de julio de 2023).

En su virtud

RESUELVO

PRIMERO.- Nombrar funcionarios de carrera en la categoría de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid a los aspirantes que se relaciona en el anexo I de esta resolución, ordenada de acuerdo con la puntuación final obtenida, con indicación del destino que se les adjudica. Ello de conformidad con la propuesta formulada por el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 4 de noviembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM número 9.258, de 7 de noviembre de 2022), para proveer, mediante el sistema de concurso, 349 plazas de esta categoría, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, la cual está encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, subgrupo Agrupaciones Profesionales, de los establecidos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transitoria tercera.