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Por Resolución de 30 de septiembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 42 plazas para la estabilización de empleo temporal de larga duración de personal laboral fijo de la categoría de Titulado/a Superior Servicios Específicos (Médico/a Medicina General) del Ayuntamiento de Madrid (BOAM número 9.236, de 4 de octubre de 2022).

Concluidas las pruebas selectivas, el Director General de Planificación de Recursos Humanos dispuso, por Resolución de 7 de enero de 2025 rectificada el 16 de enero de 2025, la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de la relación complementaria de aspirantes del proceso selectivo por haber quedado vacantes 37 plazas (9.800 de 20 de enero de 2025), conforme a lo previsto en la base 9.2 de las bases que rigen la convocatoria, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOAM número 9.180, de 14 de julio de 2022), así como en la Resolución de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la instrucción por la que se establecen criterios para la finalización de los procesos de estabilización y para el abono de la compensación económica prevista en la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOAM número 9.734, de 9 de octubre de 2024), otorgando a los aspirantes que figuran en dicha relación complementaria un plazo de 10 días naturales para la presentación de los documentos relacionados en la resolución.

Una vez ha finalizado dicho plazo de presentación, se ha comprobado que los aspirantes que figuran en el anexo II no han aportado la documentación requerida conforme a lo establecido en la base número 10 de las bases de aplicación.

Asimismo, se ha comprobado que el aspirante Johnny Zenon Tapia Funes no cumple el requisito establecido en la base 3.1.e de las bases de aplicación. En consecuencia, una vez requerido al interesado y visto que de las alegaciones formuladas y la documentación aportada no se desprende la posesión de un título válido conforme a las bases expuestas, no puede ser nombrado personal laboral fijo.

Habiéndose aportado por el resto de aspirantes que se relacionan en el anexo I la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, procede su nombramiento como personal laboral fijo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para nombrar como personal funcionario de carrera y como personal laboral fijo, a propuesta de la Comisión Permanente de Selección, a quienes superen las correspondientes pruebas, así como adjudicar los destinos de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2 c) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOCM número 172 de 21 de julio de 2023), de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

En su virtud, se aprueba la siguiente

RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Declarar, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente, la condición de personal laboral fijo de las personas que han superado el proceso selectivo incluidas en la relación que se incorpora como anexo I a la presente resolución y adjudicarles destino conforme al citado anexo, ordenado en función de la puntuación final obtenida.

Ello de conformidad con la propuesta formulada por la Comisión Permanente de Selección-Órgano de Selección de las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 30 de septiembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM número 9.236, de 4 de octubre de 2022), para proveer 42 plazas de personal laboral del Grupo/Subgrupo Profesional A1, denominadas Titulado/a Superior Servicios Específicos, especialidad Médico/a Medicina General del Ayuntamiento de Madrid.

SEGUNDO.- Para adquirir la condición de personal laboral fijo, de conformidad con lo dispuesto en la base decimosegunda de las bases generales aplicables, las personas a las que se adjudica destino deberán firmar el correspondiente contrato de trabajo en la fecha y horario que se establece en el anexo I a la presente resolución, dentro del plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Por la Subdirección General de Gestión de Personal de la Dirección General de Costes y Gestión de Personal se procederá a la formalización de los contratos.

Los/las aspirantes que no firmen el contrato perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo, quedando anuladas todas sus actuaciones.

TERCERO.- Dejar sin efecto las actuaciones relativas al nombramiento como personal laboral fijo de la categoría de Titulado/a Superior Servicios Específicos, especialidad Médico/a Medicina General del Ayuntamiento de Madrid de los aspirantes que figuran en el anexo II por no haber presentado la documentación en el plazo previsto y de Johnny Zenon Tapia Funes al haber comprobado, una vez analizada la documentación aportada, que no cumple el requisito establecido en la base 3.1. e de las bases de aplicación.

CUARTO.- La presente resolución tendrá efectos, con carácter general, el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien, demanda, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4 a) en relación con el artículo 6.2.c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada Ley, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, a 26 de febrero de 2025.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.