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La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, acordada entre la representación de la Corporación y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CSIF y CITAM, recoge en su segundo eje una batería de medidas en materia de relaciones laborales, entre las que se encuentra la convocatoria anual de un distintivo de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales.

La propia Estrategia indica que en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos se impulsará la convocatoria anual de un distintivo que reconozca aquellas actuaciones más relevantes llevadas a cabo por las unidades y el personal del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales. En este sentido el contenido de las bases para la convocatoria anual del Distintivo a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos ha sido aprobado por el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos en su reunión mantenida el 27 de julio de 2021.

La convocatoria contempla la esencia del artículo 5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el que se promueve el fomento de: "actividades en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención".

El objetivo del distintivo es reconocer la labor desarrollada en el campo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de los centros y directivos del Ayuntamiento de Madrid y organismos autónomos, distinguiendo aquellas actuaciones que contribuyan, de forma relevante, a la promoción de la seguridad y la salud laboral en los centros de trabajo.

A través del conocimiento de los programas preventivos premiados en cada convocatoria, se pretende dar difusión de las buenas prácticas preventivas que inciden en la mejora de las condiciones de trabajo de cada centro y/o unidad, así como el fomento de la cultura preventiva presente en el Ayuntamiento.

El galardón asignado a una unidad o centro directivo concreto consistirá en un diploma y una dotación económica destinada a financiar actividades desarrolladas en la promoción de la seguridad y salud, así como en la mejora de las condiciones preventivas en el entorno laboral. El reconocimiento al personal municipal se materializará en el correspondiente diploma.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3º2.10 h) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal,

DISPONGO

PRIMERO.- Aprobar las bases reguladoras que figuran en el anexo y hacer pública la convocatoria del Distintivo a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos del ejercicio 2022.

SEGUNDO.- El importe máximo del premio es de 10.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 001/170/920.05/482.03 "premios".

TERCERO.- El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a contar desde la entrada en vigor del presente decreto.

Las solicitudes deberán presentarse por los medios y lugares establecidos en las bases de la convocatoria, según los formularios establecidos en los anexos II y III.

CUARTO.- El decreto surtirá efectos desde su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, sin perjuicio de su publicación en la Intranet del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 28 de abril de 2022.- La Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo Tena.