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Por Resolución de 11 de octubre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM número 9.244, de 17 de octubre de 2022), fueron convocadas pruebas selectivas para la estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer 65 plazas de Personal laboral fijo de la categoría de Técnico/a Auxiliar Administración General (Auxiliar Administrativo/a Taquillero/a) del Ayuntamiento de Madrid.

Finalizado el plazo de toma de posesión de los aspirantes nombrados por Resolución de 30 de octubre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se dispone el nombramiento, como personal laboral fijo de los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado mediante el sistema de concurso, para proveer 65 plazas de la categoría de Técnico/a Auxiliar Administración General (Auxiliar Administrativo/a Taquillero/a) por estabilización de empleo temporal de larga duración en el Ayuntamiento de Madrid quedaron sin cubrir 42 plazas convocadas.

Por ello, conforme a lo previsto en la base 9.2 de las bases que rigen la convocatoria, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.180, de 14 de julio de 2022), así como en la Resolución de 7 de octubre de 2024 de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la instrucción por la que se establecen criterios para la finalización de los procesos de estabilización y para el abono de la compensación económica prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.734, de 9 de octubre de 2024), se ha solicitado al órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como personal laboral fijo para la cobertura de las plazas vacantes.

Debido a que, tras la calificación definitiva de los aspirantes requeridos, la puntuación obtenida por el aspirante que sigue a los declarados aprobados por el órgano de selección es inferior a la autobaremada por otros aspirantes a los que no se les requirió documentación, el órgano de selección, una vez baremados estos últimos, mediante anuncio publicado en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid el 19 de marzo de 2025 ha hecho pública la calificación definitiva de la relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los declarados aprobados para su posible nombramiento, remitiendo la relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como personal laboral fijo para la cobertura de las plazas vacantes.

Asimismo, ante la posibilidad de que haya aspirantes que no presenten la documentación requerida, no cumplan los requisitos exigidos o se produjeran renuncias, se procede también a solicitar documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos a los aspirantes que siguen a la relación complementaria prevista en el Anexo I para que presenten la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos exigidos en el proceso selectivo.

Sin perjuicio de que únicamente serán nombrados personal laboral fijo los aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria y que hayan presentado la documentación requerida, según el orden que ocupe en el proceso selectivo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14º.1.2.b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (BOCM núm. 172, de 21 de julio de 2023).

En su virtud, se aprueba la siguiente

RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la relación de 42 aspirantes, incorporada como anexo I a la presente resolución, de conformidad con la lista complementaria remitida por el órgano de selección, en el proceso selectivo convocado por Resolución del Director General de Planificación de Recursos Humanos de 11 de octubre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos, con indicación de la puntuación total alcanzada.

SEGUNDO.- Asimismo, por el órgano competente se procederá a la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación complementaria de los siguientes aspirantes que sigan a los señalados en el apartado primero de esta resolución, incorporada como anexo II, de conformidad con la lista complementaria remitida por el órgano de selección.

TERCERO.- Al objeto de proveer 42 plazas de la categoría de Técnico/a Auxiliar Administración General (Auxiliar Administrativo/a Taquillero/a) como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, los aspirantes recogidos en los anexos I y II de la presente resolución deberán presentar dentro del plazo de diez días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista de aspirantes en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, los documentos que a continuación se relacionan:

- Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública. (Documento IN.2).