Sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid

Por Resolución de 11 de noviembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 1 plaza para la estabilización de empleo temporal de larga duración de personal laboral fijo de la categoría de Técnico Especialista Promoción del Empleo (Formador/a Administración Informática y Nuevas Tecnologías) del Ayuntamiento de Madrid (BOAM núm. 9.264, de 4 de octubre de 2022).

Finalizado el plazo de entrega de documentación de la aspirante declarada aprobada por Resolución de 12 de agosto de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se dispone que por el órgano competente se proceda a la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para la estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer 1 plaza de la categoría de Técnico/a Especialista Promoción del Empleo (Formador/a Administración Informática y Nuevas Tecnologías) de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid (BOAM núm. 9.695, de 14 de agosto de 2024), sin que se presentara la documentación requerida, ha quedado sin cubrir la plaza convocada.

Por ello, conforme a lo previsto en la base 9.2 de las bases que rigen la convocatoria, aprobadas por Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.180, de 14 de julio de 2022), así como en la Resolución de 7 de octubre de 2024 de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la instrucción por la que se establecen criterios para la finalización de los procesos de estabilización y para el abono de la compensación económica prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.734, de 9 de octubre de 2024), se ha solicitado al órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como funcionarios/as de carrera para la cobertura de las plazas vacantes.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2.b) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de Organización y Competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda (BOCM núm. 172, de 21 de julio de 2023).

En su virtud,

RESUELVO

PRIMERO.- Dejar sin efecto las actuaciones relativas al nombramiento como personal laboral fijo en la categoría de Técnico Especialista Promoción del Empleo (Formador/a Administración Informática y Nuevas Tecnologías) del Ayuntamiento de Madrid de D.ª Teresa Fernández Espada, al no presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases que rigen el proceso selectivo en el plazo concedido al efecto.

SEGUNDO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación complementaria de la aspirante que ha superado el proceso selectivo, incorporada como anexo a la presente resolución, de conformidad con la propuesta del órgano de selección, en el proceso selectivo convocado por Resolución de 11 de noviembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos para proveer 1 plaza para la estabilización de empleo temporal de larga duración de personal laboral fijo de la categoría de Técnico Especialista Promoción del Empleo (Formador/a Administración Informática y Nuevas Tecnologías) (BOAM núm. 9.264, de 16 de noviembre de 2022).

TERCERO.- Disponer la publicación, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es), del puesto a ofertar a la aspirante.

CUARTO.- De conformidad con lo previsto en la base décima del anexo a la Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOAM núm. 9.180, de 14 de julio de 2022) y al objeto de ser nombrada personal laboral fijo en la categoría de Técnico Especialista Promoción del Empleo (Formador/a Administración Informática y Nuevas Tecnologías) del Ayuntamiento de Madrid, la aspirante recogida en la relación complementaria deberá presentar los documentos que a continuación se relacionan:

- Título de Bachiller, Técnico/a o equivalente.

- Cumplir los requisitos previstos para poder impartir la formación correspondiente recogidos en el artículo 13 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública (IN.2).