Sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid

En la sesión celebrada el 16 de diciembre de 2025, la Comisión General de Formación aprobó el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2026, con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales.

El Plan de Formación constituye el instrumento previsto en el capítulo X del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022. Se elabora y ejecuta con participación sindical activa, correspondiendo su planificación, coordinación y gestión a la Escuela Madrid Talento.

El Plan de Formación para 2026 está integrado por 514 actividades formativas que se desarrollarán en 889 ediciones y ofrecerán un total de 35.166 plazas, con una carga lectiva global de 16.109 horas. De estas actividades, 115 son nuevas incorporaciones, lo que supone una renovación del 22% respecto al ejercicio anterior. Esta renovación se enmarca en la estrategia consolidada de actualización anual del catálogo formativo, orientada a garantizar la adecuación de la oferta a las necesidades organizativas emergentes.

En su conjunto, el Plan presenta una programación amplia y equilibrada que contribuye al desarrollo profesional del personal municipal y a la mejora de la capacidad operativa de los servicios públicos municipales en un contexto de transformación continua. Muestra una eficiencia en la planificación de los recursos formativos, orientada a optimizar el alcance de la oferta mediante un uso eficaz de los distintos formatos, metodologías y modalidades previstos para el nuevo ejercicio.

El Plan 2026 consolida el modelo de formación 360 grados desarrollado por la Escuela Madrid Talento, que concibe la formación como un proceso continuo durante toda la vida profesional del personal municipal. Este modelo integra el desempeño, la promoción profesional, el bienestar y la adaptación al cambio, articulándose en cuatro ejes: la formación de bienvenida para facilitar la integración del nuevo personal, la formación para el desempeño y la promoción profesional que constituye el núcleo del plan, la formación orientada a la gestión del cambio y al bienestar, y la formación docente dirigida a fortalecer la red interna de formadores y garantizar la calidad metodológica de la oferta formativa. Estos ejes se desarrollan a través de dos líneas transversales: la formación basada en competencias profesionales conforme al Catálogo de Competencias del Ayuntamiento de Madrid, y la innovación en contenidos, metodologías y tecnologías aplicadas, que permite modernizar de manera permanente la oferta formativa y optimizar su impacto en la organización.

El Plan de Formación 2026 refuerza la consideración de la formación como herramienta estratégica para la transformación administrativa, la mejora de los servicios públicos y el bienestar del personal municipal. Esta orientación se materializa en una programación estructurada en torno a tres grandes bloques competenciales que guían la renovación del catálogo. En primer lugar, se mantiene un peso significativo de las competencias técnicas especializadas vinculadas a los distintos ámbitos de actuación municipal, que constituyen la base del desempeño profesional en las áreas operativas y de gestión. En segundo lugar, adquiere especial relevancia el ámbito digital, cuyo programa constituye el bloque de mayor volumen del plan y responde a las necesidades derivadas de los procesos de transformación tecnológica en curso. Por último, se incorpora un conjunto relevante de actividades dirigidas al desarrollo de competencias transversales relacionadas con el liderazgo, la comunicación, el bienestar, la gestión emocional y la colaboración, esenciales para reforzar la adaptación organizativa y el trabajo en entornos complejos. Esta estructura configura una programación equilibrada, coherente y alineada con las prioridades estratégicas del Ayuntamiento de Madrid, siguiendo el modelo de formación 360 grados.

En el ámbito digital, el Plan incorpora contenidos relativos a inteligencia artificial, automatización de procesos, análisis de datos, competencias digitales generales y liderazgo digital, incluyendo formación específica dirigida al personal directivo, predirectivo y formador. Asimismo, integra formación sectorial en inteligencia artificial y analítica avanzada aplicadas a ámbitos como el urbanismo digital, la gestión tributaria y la salud pública, contribuyendo al desarrollo del perfil de Empleado Municipal 5.0 conforme a las estrategias municipales vigentes.

En materia metodológica, el Plan de Formación 2026 consolida y amplía el uso de formatos flexibles y recursos innovadores, combinando modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales, en coherencia con la codificación establecida en la programación. La oferta incorpora itinerarios formativos, contenidos digitales, sesiones virtuales síncronas, formaciones de acceso libre disponibles 24/7, contenidos audiovisuales, contenidos en formato podcast y videocast, y otros espacios de autoaprendizaje, reforzando así la accesibilidad y la adaptación de los procesos formativos. La Biblioteca Virtual se mantiene como un espacio estratégico para facilitar el acceso continuado a contenidos y articular comunidades de aprendizaje.

El Plan 2026 refuerza la formación en idiomas, adaptando su contenido a las necesidades reales de la organización. Incluye formación dirigida al personal directivo y predirectivo con actividad internacional, así como al personal de atención al público que requiere un uso intensivo del idioma en el desempeño de sus funciones. Se prevé el uso de plataformas interactivas basadas en inteligencia artificial para ofrecer formación personalizada en inglés y lengua de signos, junto con nuevos contenidos audiovisuales adaptados al aprendizaje lingüístico.

En el Presupuesto General para 2026 del Ayuntamiento de Madrid se prevé en el programa 920.04 un total de 3.581.725 euros. El desglose de los capítulos 1 y 2 del programa es el siguiente: Capítulo 1, con 1.763.145 euros, y Capítulo 2, con 1.818.580 euros.

La presente resolución da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2026, recogido en el Anexo VI. Asimismo, se aprueban los anexos que contienen las reglas de gestión del plan: los criterios de admisión y selección del alumnado y la asignación de formadores, Anexo I; el régimen de asistencia/participación a las actividades formativas, Anexo II; el régimen de certificación, Anexo III; las reglas de compensación horaria, Anexo IV; y el tiempo de desplazamiento motivado por la realización de actividades formativas, Anexo V.