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Por Resolución de 12 de noviembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 9.016, de 16 de noviembre de 2021), fueron convocadas pruebas selectivas para proveer, mediante promoción interna independiente, 45 plazas de la categoría Técnico/a Especialista Administración General de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

Concluidas las pruebas selectivas, el Director General de Planificación de Recursos Humanos dispuso, por Resolución de 18 de abril de 2024, la publicación, en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de la relación de aprobados del proceso selectivo (BOAM núm. 9.618, de 23 de abril de 2024), otorgándoles un plazo de 20 días naturales para la presentación de los documentos relacionados en la resolución.

Una vez ha finalizado dicho plazo de presentación, se ha comprobado que D.ª María Roca Basanta y D. José Antonio Martín Montero no han aportado la documentación exigida en el plazo establecido por lo que, conforme a la base 11.1 de las generales aprobadas por Resolución de 16 de junio de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente de personal laboral fijo (BOAM núm. 8.913, de 21 de junio de 2021), no podrán ser nombrados personal laboral fijo de esta categoría.

El resto de los aspirantes han aportado la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria para su nombramiento como personal laboral fijo.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para nombrar como personal funcionario de carrera y como personal laboral fijo, a propuesta del tribunal de selección, a quienes superen las correspondientes pruebas, así como adjudicar los destinos de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14.º 1.2.c) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOAM núm. 9.419, de 5 de julio de 2023), de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

En su virtud

RESUELVO

PRIMERO.- Nombrar personal laboral fijo de la categoría Técnico/a Especialista Administración General del Ayuntamiento de Madrid a los aspirantes que se relacionan en el anexo de esta resolución, ordenada de acuerdo con la puntuación final obtenida, con indicación de los destinos que se les adjudica. Ello de conformidad con la propuesta formulada por el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas convocadas por 12 de noviembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 9.016, de 16 de noviembre de 2021), para proveer 45 plazas de esta categoría.

SEGUNDO.- De acuerdo con lo dispuesto en la base decimotercera de las bases generales aplicables, para adquirir la condición de personal laboral fijo en la categoría Técnico/a Especialista Administración General del Ayuntamiento de Madrid, deberán firmar la diligencia contractual correspondiente en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

TERCERO.- Dejar sin efectos las actuaciones relativas al nombramiento como personal laboral fijo de la categoría de Técnico/a Especialista Administración General de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, de los aspirantes D.ª María Roca Basanta y D. José Antonio Martín Montero al no aportar la documentación exigida en el plazo establecido, conforme a la base 11.1 de las generales aprobadas por Resolución de 16 de junio de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente de personal laboral fijo (BOAM núm. 8.913, de 21 de junio de 2021), por lo que no podrán ser nombrados personal laboral fijo de esta categoría.

Los/las aspirantes que no suscriban la citada diligencia contractual en la que se expresará la fecha de efectos del cambio como consecuencia de la superación del proceso de promoción interna, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien, demanda, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4.a) en relación con el artículo 6.2.c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada ley, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, a 9 de septiembre de 2024.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.