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Por Resolución de 14 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.762, de 19 de noviembre de 2024), fueron convocadas pruebas selectivas para proveer 4 plazas de personal laboral fijo de la categoría "Profesiones Auxiliares" Servicios Generales y Mantenimiento (contrato fijo a tiempo parcial) del Ayuntamiento de Madrid.

Concluidas las pruebas selectivas, el Director General de Planificación de Recursos Humanos dispuso, por Resolución de 19 de junio de 2026 (BOAM núm. 10.153, de 23 de junio de 2026), la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la relación de aprobados del proceso selectivo, otorgándoles un plazo de 20 días naturales para la presentación de los documentos relacionados en la resolución.

Una vez ha finalizado dicho plazo de presentación, se ha comprobado que la aspirante Baklarova Elvira, Maria Flavia no ha aportado la documentación requerida en las bases de aplicación, por lo que, conforme a lo dispuesto en las bases generales aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 9.162, de 20 de junio de 2020), no puede ser nombrada personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

El resto de aspirantes han aportado la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria para su nombramiento como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

Corresponde al titular de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para nombrar como personal funcionario de carrera y como personal laboral fijo, a propuesta del tribunal de selección, a quienes superen las correspondientes pruebas, así como adjudicar los destinos de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 14º 1.2 c) del Acuerdo de 29 de junio de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOCM núm. 172 de 21 de julio de 2023), de organización y competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

En su virtud, se aprueba la siguiente

RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Declarar, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente, la condición de personal laboral fijo de las personas que han superado el proceso selectivo incluidas en la relación que se incorpora como anexo a la presente resolución y adjudicarles destino conforme al citado anexo, ordenado en función de la puntuación final obtenida.

Ello de conformidad con la propuesta formulada por órgano de selección de las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 14 de noviembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (publicada en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 9.762, de 19 de noviembre de 2024), para proveer 4 plazas de personal laboral fijo de la categoría "Profesiones Auxiliares" Servicios Generales y Mantenimiento del Ayuntamiento de Madrid (contrato fijo a tiempo parcial), encuadrada en la Agrupación de Profesiones Auxiliares, especialidad profesional Servicios Generales y Mantenimiento, de los establecidos en el artículo 7 del Acuerdo de 29 de octubre de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 30 de septiembre de 2020 de la Mesa de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid por el que se regulan los sistemas de clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, modificado por Acuerdo de 2 de septiembre de 2021 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 29 de junio de 2021 de la Mesa General de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (BOAM núm. 8.968, de 6 de septiembre de 2021).

SEGUNDO.- Dejar sin efecto las actuaciones relativas al nombramiento como personal laboral de la aspirante Baklarova Elvira, Maria Flavia al no aportar la documentación requerida en las bases de aplicación, por lo que, conforme a lo dispuesto en las bases generales aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos (BOAM núm. 9.162, de 20 de junio de 2020), no pudiendo ser nombrada personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid.

TERCERO.- Para adquirir la condición de personal laboral fijo, de conformidad con lo dispuesto en la base decimotercera de las bases generales aplicables, las personas a las que se adjudica destino deberán firmar electrónicamente el correspondiente contrato de trabajo dentro del plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Con anterioridad a la fecha de firma, deben ponerse en contacto con la Subdirección General de Gestión de Personal de la Dirección General de Costes y Gestión de Personal, quien procederá a iniciar los trámites para la formalización de los contratos.

Los/las aspirantes que no firmen el contrato perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo, quedando anuladas todas sus actuaciones.

CUARTO.- La presente resolución tendrá efectos, con carácter general, el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien, demanda, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4 a) en relación con el artículo 6.2.c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y en el artículo 69 de la mencionada Ley, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, a 15 de julio de 2026.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.