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El Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2021 está previsto en el anexo VI de la Resolución de 29 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.

La Comisión General de Formación, en sesión ordinaria de fecha 1 de octubre de 2021, aprobó nuevas actividades e itinerarios formativos y otras modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2021.

Las modificaciones aprobadas tratan de dar respuesta a las propuestas planteadas por los diferentes interlocutores de formación y por las organizaciones sindicales continuando el proceso participativo ya iniciado con motivo de la elaboración de Plan 2021 y cuyo objetivo es ajustar las necesidades formativas de las actividades ya aprobadas.

En su virtud, de conformidad con el Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, que atribuye a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, en su apartado 11º.1.5.b), la competencia para la ejecución de los planes y programas de formación de los empleados y directivos del Ayuntamiento de Madrid,

RESUELVO

PRIMERO.- Publicidad.

Mediante la presente resolución se da publicidad a nuevas actividades e itinerarios formativos y otras modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021, de acuerdo con lo previsto en los anexos.

Estas nuevas actividades e itinerarios formativos y las modificaciones han sido aprobadas por la Comisión General de Formación, en su sesión ordinaria de fecha 1 de octubre de 2021.

SEGUNDO.- Solicitudes.

La publicación de las actividades formativas obligatorias nuevas que figuran en el anexo I no supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes dado que no aparecen entre las actividades a solicitar por el interesado/a, pues serán solicitadas por los/las responsables de formación, a través de los coordinadores/as, cuando se consideren imprescindibles para el desarrollo del puesto de trabajo o así lo determinen las necesidades de la organización.

Asimismo, tal y como se prevé en el apartado 6.3 de la Resolución de 29 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021, las actividades formativas obligatorias (y las correspondientes al programa de prevención de riesgos laborales) quedan excluidas de los límites previstos en el punto 6.1 sobre el número máximo de actividades formativas a solicitar y realizar.

También los itinerarios formativos quedan excluidos del límite máximo de 140 horas anuales de formación previsto en el apartado 6.1 de la Resolución de 29 de diciembre de 2020. No se podrá realizar más de un Itinerario formativo dentro del ejercicio 2021, con excepción de los que sean de carácter obligatorio.

Madrid, a 20 de octubre de 2021.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.