Sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid

El I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, aprobado por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, a propuesta de la Gerencia de la Ciudad, el 15 de diciembre de 2016, incluye como uno de sus objetivos la intervención contra el acoso sexual por razón de sexo y como medida concreta para su cumplimiento la elaboración y puesta en marcha de un Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El propio Plan de Igualdad establece la obligación de constituir una Comisión de Seguimiento y Evaluación, compuesta por representantes del Área de Gobierno de Políticas de Género y Diversidad, la Gerencia de la Ciudad, las Unidades de Igualdad de Género y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM, CGT, CSIT-UP y CPPM, a quien atribuye facultades para el seguimiento y la ejecución de las medidas y el cumplimiento de los objetivos del Plan.

En la reunión de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, celebrada el día 25 de febrero pasado, se dieron por finalizados los trabajos de la Comisión de Seguimiento y Evaluación relativos a la elaboración del documento "Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo u Orientación Sexual e Identidad y Expresión de Género del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos", elevándose para su consideración y firma a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y sus Organismos Autónomos, siendo acordado y suscrito por la misma en su sesión del pasado día 7 de marzo.

El artículo 38.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que para la validez y eficacia de los acuerdos adoptados en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1. m) de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, vista la propuesta del Gerente de la Ciudad, que eleva la Secretaria de la Junta de Gobierno, previa deliberación la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su reunión de 4 de abril de 2019,

ACUERDA

PRIMERO.- Aprobar expresa y formalmente el Acuerdo de 7 de marzo de 2019 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, por el que se aprueba el Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo u Orientación Sexual e Identidad y Expresión de Género del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que figura como Anexo al presente Acuerdo.

SEGUNDO.- Este Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, debiendo publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 4 de abril de 2019.- La Secretaria de la Junta de Gobierno, Rita Maestre Fernández.