BOAM nº 8899 (01/06/2021)
Área de Gobierno de Hacienda y Personal
1393
Resolución de 19 de mayo de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad a la nueva actividad formativa AB-12-4562-S-21 Itinerario formativo en habilidades directivas del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.El Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2021 está previsto en el anexo VI de la Resolución de 29 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.
La mencionada Resolución de 29 de diciembre de 2020 establece, en su apartado 2.6 que, en el primer trimestre de 2021, se presentará a la Comisión General de Formación, para su aprobación, el desarrollo, entre otros, de un itinerario formativo en habilidades directivas.
La Comisión General de Formación, en sesión ordinaria de fecha 25 de marzo de 2021, aprobó un itinerario formativo abierto y en modalidad semipresencial, denominado "Itinerario formativo en habilidades directivas" que se encuadra, para 2021, en un nuevo Programa 12 "Itinerarios formativos", dentro de los programas previstos en el apartado 2.5 de la Resolución de 29 de diciembre de 2020.
Este Itinerario formativo se enmarca en los objetivos de la Estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023 y del proyecto "Madrid Talento".
En esa línea, el Itinerario persigue fomentar el talento directivo en la organización, a través del conocimiento y el desarrollo de competencias directamente vinculadas a la dirección y el liderazgo públicos de quienes desempeñan o aspiran a desempeñar funciones directivas en el Ayuntamiento de Madrid y, por tanto, están llamados a liderar la adaptación permanente de la Administración a los nuevos contextos y necesidades.
El liderazgo no solo es talento sino promotor del talento porque, al fin y al cabo, trata de las personas. Requiere visión de futuro, habilidad de intermediación, de comunicación, capacidad de influencia y comportamiento ético.
Es necesario que los directivos ejerzan un liderazgo basado en la confianza y la auctoritas, trascendiendo con ello el rol de meros gestores, e implicando transparencia, responsabilidad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y efectividad, con el fin de lograr un servicio de alta calidad y jugar un papel adecuado como parte activa para alcanzar la buena gobernanza.
En su virtud, de conformidad con el Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, que atribuye a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, en su apartado 11º 1.5 b), la competencia para la ejecución de los planes y programas de formación de los empleados y directivos del Ayuntamiento de Madrid,
RESUELVO
PRIMERO.- Publicidad.
Mediante la presente resolución se da publicidad a la nueva actividad formativa AB-12-4562-S-21 Itinerario formativo en habilidades directivas del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021, de acuerdo con lo previsto en el anexo.
Este Itinerario formativo ha sido aprobado por la Comisión General de Formación, en su sesión ordinaria de fecha 25 de marzo de 2021.
SEGUNDO.- Solicitudes.
La publicación de este Itinerario formativo supone la apertura de un plazo de presentación de solicitudes a través de la aplicación PROFE, que será de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Este Itinerario formativo queda excluido del límite máximo de 140 horas anuales de formación previsto en el apartado 6.1 de la Resolución de 29 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.
Asimismo, no se podrá realizar más de un Itinerario formativo dentro del ejercicio 2021, con excepción de los que sean de carácter obligatorio.
Madrid, a 19 de mayo de 2021.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz.