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Por Acuerdo de 21 de mayo de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid se aprobó la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección.

Tras su creación y puesta en funcionamiento, y transcurrido un tiempo desde la misma, se ha observado la conveniencia de dotar a la citada comisión de mayor eficacia en el desarrollo de los procesos selectivos, garantizando así que los procesos de selección de personal no solo respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad sino también de agilidad.

El acuerdo recoge una nueva regulación de la composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección en el que desaparece su función de órgano de análisis, debate, estudio y propuesta de medidas y mejoras relacionadas con los procesos selectivos, y se mantiene exclusivamente como órgano de selección con la finalidad de potenciar aún más su funcionamiento en el desarrollo de los procesos de selección de personal.

Con esta finalidad la nueva composición de la Comisión, por un lado, elimina la existencia de presidencia, secretaría y vocalías natas para permitir un funcionamiento más ágil de la misma y, por otro lado, posibilita una composición mixta de forma que, para cada proceso selectivo, la Comisión podrá estar integrada por sus propios miembros y por empleados del Ayuntamiento y organismos autónomos que no formen parte de la Comisión

Se mantiene, no obstante, la opción de designar Comisiones Delegadas dado que se ha verificado la agilidad que aportan al desarrollo del proceso.

Todos estos cambios potencian el funcionamiento de la Comisión, que está llamada a desempeñar un papel relevante en el desarrollo de los procesos selectivos para el acceso a las distintas categorías del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, lo que a su vez redundará en una mejora de los tiempos de duración de los procesos, una mayor especialización de sus miembros y un mayor control del gasto público.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1 m) y n) de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, a propuesta de la titular del Área de Gobierno de Hacienda y Personal y, previa deliberación de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su reunión de 22 de septiembre de 2022,

ACUERDA

PRIMERO.- Aprobar la composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección, que se adjunta como anexo al acuerdo.

SEGUNDO.- El acuerdo no será de aplicación a los procesos selectivos encomendados a la Comisión Permanente de Selección cuyo órgano de selección hubiese sido nombrado con anterioridad a su fecha de eficacia. Tales procesos selectivos se seguirán rigiendo por el Acuerdo de 21 de mayo de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección.

TERCERO.- Dejar sin efecto el Acuerdo de 21 de mayo de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección, a excepción de su apartado primero en lo relativo a la creación de la citada comisión.

CUARTO.- La eficacia del acuerdo dejará sin efecto el nombramiento de los miembros de la Comisión Permanente de Selección designados al amparo del Acuerdo de 21 de mayo de 2020, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado segundo.

QUINTO.- Se faculta a la titular del Área de Gobierno de Hacienda y Personal a dictar los decretos precisos para el desarrollo y ejecución del acuerdo.

SEXTO.- Se faculta a la Coordinación General de la Alcaldía para resolver las dudas que pudieran surgir en la interpretación y aplicación del presente acuerdo.

SÉPTIMO.- El acuerdo surtirá efectos transcurridos diez días hábiles desde su publicación en el "Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid", sin perjuicio de su publicación en el "Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid".

Madrid, a 22 de septiembre de 2022.- La Directora de la Oficina de la Secretaría de la Junta de Gobierno, Carmen Toscano Ramiro.