Sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid

El Acuerdo de 2 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOAM número 9031, de 9/12/2021) aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, con un total de 2.636 plazas (1.736 de personal funcionario y 900 de personal laboral).

Posteriormente, por Acuerdo de 19 de mayo de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid (BOAM número 9143, de 24/5/2022), se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con un total de 593 plazas de personal funcionario y de personal laboral, agrupadas según el sistema de selección de su convocatoria: Anexo I sistema de selección concurso con 529 plazas (426 de personal funcionario y 103 de personal laboral) y Anexo II sistema de selección concurso-oposición con 64 plazas (43 de personal funcionario y 21 de personal laboral).

De conformidad con lo previsto en los criterios a aplicar en el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, aprobados por Acuerdo de 28 de abril de 2022 de la Junta de Gobierno y, con el fin de dar la debida difusión y publicidad de los puestos que serán objeto de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de estas ofertas de empleo público, tras la aprobación de esta última oferta de estabilización, se publicó en la intranet corporativa "AYRE" el "Listado de puestos afectados por el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos", en el que se incluyen un total de 3.229 puestos.

Fruto de las comprobaciones realizadas de oficio o a instancia de los interesados, en su mayoría formuladas por personal temporal cuyos puestos no estaban incluidos en el listado publicado en AYRE y en menor medida instadas por organizaciones sindicales, se detectaron una serie de errores materiales en los listados de puestos incorporados a los expedientes de ambas ofertas y que se han reflejado en el anexo I de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, aprobada por Acuerdo de 2 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid y en los anexos I y II de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobada por Acuerdo 19 de mayo de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.

El presente acuerdo tiene por objeto rectificar los errores materiales detectados en los anexos de los citados Acuerdos de 2 de diciembre de 2021 y 19 de mayo de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, estas podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.

Los errores detectados que son objeto de modificación se sintetizan en los siguientes cambios, en cada una de las dos ofertas de empleo público referidas:

I. Por lo que se refiere a la primera oferta de estabilización de empleo temporal aprobada, la correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, los errores detectados afectan a cuatro puestos incluidos en el anexo I "Personal funcionario":

· 1 puesto que figura como subgrupo C1, Administrativo debiendo figurar como Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo.

· 2 puestos que figuran como subgrupo C2, Auxiliar Administrativo debiendo figurar como Subgrupo C1, Administrativo.

· 1 puesto del subgrupo C2, Auxiliar Administrativo incluido erróneamente ya que está ocupado por un jubilado parcial/relevista.

Además, se incluyeron un total de 80 plazas de Técnico/a de Empleo de las que hay que eliminar 10 plazas con motivo del fallo judicial recaído en favor de los ocupantes que generaron su inclusión, según el cual estos han adquirido la condición de indefinidos-fijos.

II. Por otro lado, los errores detectados en la segunda oferta de estabilización de empleo temporal, la correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, consisten, en síntesis, en lo siguiente:

- La omisión de 13 puestos que, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre (10 puestos por disposición adicional octava y 3 puesto por artículo 2), no se han computado en los anexos I y II de la citada oferta:

· 10 puestos en el anexo I "Sistema de Selección Concurso" (6 de ellos están ocupados por funcionarios interinos y 4 por personal laboral temporal).

· 3 puestos en el anexo II "Sistema de Selección Concurso-Oposición" (personal laboral temporal).

- La duplicidad de un puesto incluido erróneamente en el anexo II "Sistema Selección Concurso-Oposición", que debe estar y está computado correctamente en el anexo I.

- La errónea denominación de la categoría del puesto de Técnico/a Auxiliar Actividades Deportivas (especialidad Técnico/a Salvamento Socorrismo), siendo la denominación correcta la de "Profesiones Auxiliares" Servicios Generales y Mantenimiento (especialidad Operario/a).

- La errónea denominación de la especialidad de un puesto de Técnico Especialista Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería, siendo la denominación correcta la de Técnico Especialista Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería Restaurante-Bar (anexo I, Personal Laboral, Grupo C, Subgrupo C1).

El resultado de las rectificaciones anteriores arroja que el total de plazas incluidas en ambas ofertas de empleo es de 3.230 plazas, que se distribuyen según los siguientes totales: