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El Ayuntamiento de Madrid quiere reconocer el talento de los empleados públicos municipales que se distingan en su actuación por una especial responsabilidad e innovación en la gestión, la dedicación al servicio público o el extraordinario comportamiento profesional, bien de manera continuada en la ejecución diaria, bien como consecuencia de un acontecimiento extraordinario.

La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos aprobada el 18 de diciembre de 2019 recoge en su Cuarto Eje: Gestión del cambio y puesta en valor de la plantilla municipal, los reconocimientos a la dedicación profesional como parte de los valores que inspiran la política de recursos humanos, en el ámbito de los principios de motivación y valoración del talento de los trabajadores municipales.

Estos valores son la esencia del programa Madrid Talento, la iniciativa con la que se quiere garantizar que el Ayuntamiento cuenta con los mejores para prestar el mejor servicio a los madrileños. Su vertiente interna está orientada a potenciar la dinamización del talento interno, cuidando la permanente formación del personal, ampliando sus perspectivas de carrera y poniendo en valor la vocación de servicio público.

La promoción y reconocimiento de los valores del empleo público y del orgullo de pertenencia son también la base sobre la que se asientan las distinciones "Madrid Talento", que tienen en cuenta cómo el motor que impulsa la actividad municipal se encuentra en el talento de las personas que trabajan en el Ayuntamiento de Madrid y también en el de las que, desde otras Administraciones públicas, facilitan que el Ayuntamiento preste sus servicios y sirven de incentivo para la excelencia en la actividad municipal.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, al incorporar entre sus fundamentos de actuación la profesionalidad, el desarrollo y cualificación permanente de los empleados públicos y la evaluación y responsabilidad en la gestión, está enmarcando el reconocimiento de méritos profesionales y de mejoras en la gestión como una de las palancas necesarias para facilitar la obtención de resultados por la Administraciones públicas.

El Ayuntamiento de Madrid ha desarrollado diversas iniciativas para reconocer los especiales merecimientos de su personal. Así, el Reglamento de Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid aprobado el 22 de diciembre de 2005, en su artículo 3, contempla la existencia del Registro de Personal, en cuyos expedientes individualizados se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa.

En tal sentido, la Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica, aprobada por Acuerdo de 26 de febrero de 2019 del Pleno del Ayuntamiento de Madrid, establece en su artículo 25, dentro del título III "Sugerencias, Reclamaciones y Felicitaciones", que la felicitación ciudadana que haga referencia expresa al correcto desempeño profesional de cualquier empleado público será comunicada al órgano competente en materia de recursos humanos para la incorporación en el expediente personal.

Finalmente, el Reglamento 4/2022, de 29 de marzo, de distinciones honoríficas, prevé en su artículo 2.2 "ámbito de aplicación", la existencia de títulos, honores y distinciones que se confieran para premiar los merecimientos en los ámbitos municipales específicos de seguridad y emergencias y los que se otorguen a personal empleado público del Ayuntamiento de Madrid por la excelencia en el desempeño de su trabajo, que se regirán por su normativa específica.

Como continuidad a la evolución normativa que ha experimentado el reconocimiento público de los méritos profesionales al personal del Ayuntamiento de Madrid, el presente decreto procede a crear las distinciones "Madrid Talento" con los que reconocer la extraordinaria aportación de los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones.

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 3º.1.1, y 3º.2.10 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, que establecen que corresponde a la titular del área de gobierno dirigir e impulsar las políticas municipales y el desarrollo general, la coordinación y el control de las políticas del Ayuntamiento en materia de personal, a propuesta del Director General de Planificación de Recursos Humanos,

DISPONGO

PRIMERO.- Aprobar las bases de las distinciones "Madrid Talento" y el procedimiento para su concesión, que se insertan a continuación.

SEGUNDO.- Se habilita al titular de la dirección general competente en materia de planificación de recursos humanos para desarrollar los diversos modelos físicos de las distinciones que se van a entregar.

TERCERO.- El decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Madrid, a 2 de septiembre de 2022.- La Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo Tena.